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In Luxemburg gibt es in grossen Unternehmen weniger als 3% weibliche Generaldirektorinnen oder Verwaltungsratsmitglieder! Auch wenn es in Luxemburg heute ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten für Frauen auf einem mit Human Resurcen knappen Arbeitsmarkt gibt, ist dieser Prozentsatz einer der tiefsten in ganz Europa. Wie in der Politik (es gibt 16% weibliche Abgeordnete im Grosherzogtum), so zeigt auch der Finanzplatz ein von Männern dominiertes Bild: nur 23% der Führungspositionen sind von Frauen besetzt*. Die Zahl beträgt 16% für den gesamten Beschäftigungsbereich und betrug im Jahr 1992 nur 12%. In den letzten 15 Jahren kann also wirklich eine positive Entwicklung beobachtet werden. Jedoch zeigt eine im Jahre 2003 vom Chancengleichheitsministerium in Auftrag gegebene Studie ganz klar die zu niedrige Präsenz von Frauen an der Unternehmensspitze: 22% in Firmen unter 15 und 11% in Firmen über 15 Mitarbeitern. In Luxemburg scheint das Problem der ereung und Erziehung der Kinder eine zentrale Rolle auf dem Karriereweg der Frauen zu spielen. Aber leider muss man auch feststellen, dass es die gläserne Decke wirklich gibt, die den Aufstieg der Frauen zu grösserer Verantwortung schwierig macht, und vielleicht ist es auch der Mangel an entschlossenen oder ausreichend geförderten Kandidatinnen, die die Karriereleiter überhaput weiter erklimmen wollen... * in: Frauen und der Arbeitsmarkt, 2007, Ministerium für Chancengleichheit |
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